460: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 20:34:46 ID:/qeMoZTv
タイプの違う人間がうまくやっていくにはどうしたらいい？ 
こっちが量より質なら、相手は質より量、 
こちらの考え方は保守的、相手は革新的？で、話しあうと違う結論になる。 
仕事の人なんですけど。 
お互いにいらついてしまいます。 
こっちは相手の仕事に、なんでこんなに雑なんだと思うし 
相手はこっちの仕事に、なんでこんなに細かいんだと思う。 
お互いに折れようとしてもうまくいかない。 
でも別にこっちは相手を嫌いじゃないので(相手は知りませんが） 
何とかうまくやっていきたい。 

折れるところは折れたいし、うまく合わせたいので 
何か助言下さい。
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463: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 21:14:23 ID:CImWANRv
>>460
折れてもいいなら、そういうもんだと割り切ってやり過ごせばいいのでは？
そう言う人はそう言う人なんだと思って行動する事だとは思うのですが。
人は色々ですからね。
譲れない部分を持つのは大切ですが、我を通しても上手くいかないですし、
またその中で他人を動かす、動いてくれるように考えるのは中々大変ですが面白いですよ。

464: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 21:28:41 ID:/qeMoZTv
>>463
463さんはいい上司になりそうですね。

実は相手は先輩です。こっちが最善と思ってしている仕事のやり方に
必ず食ってかかってきます。
最初は先輩だから全部を吸収しようと思っていた
でもあまりに意見が違いすぎ、相手のやり方も批判的に見えるようになり
毎日苛々苛々して、相手も苛々している様子
先輩のやり方に沿う方法でやっていくのが一番ですかね？

自分は丁寧でミスのない仕事を上司に誉められ
先輩はたまにミスるが仕事をこなすスピードで誉められる
自分が先輩に合わすと中途半端な(速度もいまいち、ミスも出るかも）仕事に
なりそうなんだけど、それを合わすのが社会人ってものですか？

ちなみに社会人2年半です。

465: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 21:39:58 ID:CImWANRv
>>464
どこか一部でも取り入れる所はないですか？
全てを撥ね付けてしまっては、先輩なら特にその人の立つ瀬がないでしょう。
あと、普段からの付き合い方も大事ですよ。
極端な例で言うと、普段仲良くしてる人、情が移ってて可愛がってる、可愛がられてる人には
怒り辛いですよね？それと逆に普段仲が悪いと、重箱の隅をつついてでもミス探しする人もいますよね？
これは極端な例ですし、良い事ではないですが人間の感情としてはこう言う物があるので、
それらを考慮しておくのは大事です。

先輩や上司が相手なら尚更で、立てる事をした方がいいです。
2年半なら仕事によっては自分なりのスタイルも出来てきてるかもしれませんが、
まだ新人の域でしょう。そこを考えて上手く立ち回らないと。
先輩の意見を一部でも取り入れて、作業をしていき、その中で自分スタイルにしたとしても、
先輩のおかげで助かりました、上手くいきました等の一言があると相手も気分がいいでしょう。
(中にはそれで調子にのるのもいるので気をつけないといけませんが。)

466: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 22:00:58 ID:/qeMoZTv
>>465
先輩とはあまり意見が合わないから他の同僚みたいに軽くしゃべることも
あまりないですね。そこらへんもよくないのかもしれない。
先輩を立ててみることも必要ですね。
足りない部分を指摘してもらえてよかったです。
ありがとうございました。

480: おさかなくわえた名無しさん 2007/09/21(金) 23:29:00 ID:/qeMoZTv
>>476
誰が盗った、という感じを出すとあとあと気まずいから
実はこの前おろしたお金がなくなってて困ってる、みたいな相談をしてみるとか。
仲が良かった3人なら、相談という形なら聞けるんじゃ？
今月金欠で困ってる…と困った感じを出せば、責めてる感じがなく
3人の様子も見れるんじゃないかなあ。
良心の呵責があれば、あとで返してくれる人が出ないとも限らない。

どのみち問い詰めて、はい私がとりましたと名乗りでる事はほとんどあり得ないから
そのぐらいしか方法はないと思う。

どうしてもお金を返して欲しいとしても、とられたお金がそうそう返ってくるとは思えないし。
(盗った人間もいまさら返したらゼミの人間と付き合えなくなると思っているだろうし、
盗ってるのを見た子がいても、その子をかばって言わないように思う）

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