647: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 01:35:18 ID:U6yDu988
塾のアルバイトとして働いています。 
先日、「就職先が決まったので1ヶ月先に辞めさせてもらいたい」と相談したところ 
社長から「そんな話は聞いてない、無理だ」と言われ、それでもやめたいと言うと 
「何でそんなに自分勝手なのか」 
「何でそんなに我が強いのか」 
「何でそんなに恩を仇で返すのか」などと言われ、断固として辞めさせない気配です。 

他のアルバイトは1ヶ月先でも辞めさせるし、アルバイトは1年単位の契約もしていません。 
また自分が辞めることで抜ける穴は他のアルバイトで十分補えるし、そう社員の方もおっしゃっていました。 
向こうの言い分は「他のバイトとは違う」「メインで入ってる」「お前を指名してきている生徒はどうするんだ」 
ということですが、納得が行きません。 
「就職先の社長と俺が知り合いだったら俺は何とでも言えるんだぞ」など脅しとも取れることも言われました。 
そのような感じで社員の方と社長の2人に深夜まで責められ続けました。 

その場で答えは出しませんでしたが、こんな企業に1日もいたくはありません。 
アルバイトが1ヶ月先で辞めるのは非常識なのでしょうか？ 
またこのような社長でも、なるべく円満に辞められる方法はありませんでしょうか？
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649: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 01:41:34 ID:F+5+1d6U
>>647
辞表出して、そのままバックれたらいいんじゃね？

650: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 01:41:50 ID:GYD+5kI8
>>647
１　icレコーダーで録音
２　２０日以前に辞める事(労基法で定められている)を明言・相手にもそれを現認させる
３　最後に｢認めていただけないのならば今後は労働基準局と相談します｣で大体おｋ
４　それでだめならicレコーダ持って労基へ　終了

651: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 01:55:09 ID:el47GWfM
>>647
アルバイトの人事を担当してるけど、まあよくあるケースだね。
こういう場合、事前に就職活動をしているかどうかをアルバイト先に通告しているかどうかで心象は大きく違うよ。
就職できたら確実に辞めるつもりだったんだろうから、最低でも就活の概要と見通しぐらいは報告しておいて欲しい。
アルバイトでも「１スタッフ」なんだから、抜けることでできる穴ってのは、誰かの負担によって埋められる訳だから
その人たちへの配慮が出来ているかって話。

ちなみにうちでは本人事情で退職の場合、二ヶ月前には申請してもらってる。
欠員が出来てから求人誌に広告を出しても、原稿作成→掲載まで二週間は掛かる。
で、応募があって面接して採用して、研修を経て働き始めるまでに、二ヶ月というのは十分とはいえない時間な訳。

あなたがどういう話の切り出し方をしたかは知らないけれど、とりあえずは配慮が無かったと謝るべきだと思うよ。
あくまでまず謝った方がいいと思う。
社長の脅迫を録音だとか法律上の退職の規定が云々とか2ch的な解決方法はそっから先の話。

659: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 03:21:57 ID:ezzD4Ko2
>>647
法的には問題ないよね。社長が就職先に何か言ったら、社長の方が名誉毀損だよ…

一応雇用契約書交わしてたら確認した方がいいけど。

ただ、あくまで法的に正論って話で、組織の人員体制やその人の役割の位置付けにもよるのが実際だよ。
アルバイトであれ社員であれ、社会の一員として求められるマナーの範疇。

一般のバイトに比べて塾講師って「個人」が結構大事な要素だから尚更。

確かに社長も甘い。就活生の学年なら状況ヒアリングしてマネジメントすべきだし、間違っても脅しみたいなこと言っちゃいけない。

指名があったりメインでかなり入ってたのに、今まで何のアナウンスもなくいきなり辞意を伝えてきたドライさに、ショック受けて感情的にこじれちゃってるんだと思うよ。

こういうケースは、正論を言えば言うほど悪化するよね。

まずは、バイトとは言え自分の役割を認識してもう少し事前に相談すればよかったですね、って謝罪したら？

謝罪だけだとつけ込まれるから、ただ、他のバイトは1ヶ月前で問題なかったのを見てきているし、就活生と分かっている中で特に打診もなかったので、正直ここまで言われることとは思い至らなかったのも事実、と伝える。

お互いちゃんとコミュニケーションを取り合えばよかったですね、を落としどころにする。

で、社長の出方次第だけど、多少譲れる余地あるなら延期すればいいし、無理なら仕方ない。
上記伝えても話の分からない社長なら、関係悪くなっても我慢して1ヶ月乗り切るしかないよね。

654: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 02:17:02 ID:XdRgSZdP
バイトはあくまでバイト、ってー意識の企業の方がむしろ今時珍しいんじゃないのか？
大昔、まだ終身雇用が当たり前だった時代ならともかく、今は、正社員がやるような事でも
平気でバイトまかせにするだろ。業種によってはまずバイトで様子見でいずれ社員雇用とかあるし。

で、塾講師なんてバイトがいなきゃ成り立たん業界じゃないの？
647んとこの社長の言動の是非はともかくとして。

656: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 02:48:36 ID:F+5+1d6U
>>654
それは雇う側の理屈でしょ
明日から来なくていいよでクビにされても文句も言えない待遇のバイトに
自分から辞める時は2ヶ月前に言えとか傲慢じゃね？
どんな業界であれ、1ヶ月前に言えば十分だ

655: 647 2009/10/12(月) 02:47:18 ID:U6yDu988
皆さんアドバイスありがとうございます。
労働基準法などは知ってはいたのですが、社会的常識からするとやはり辞めるのは非常識となるのでしょうか。
向こうの言い分は、「最低でも3月まではいろ、それからは好きにしろ」とのことなんですが、それに従った方がよいのでしょうか。

ただし、現状としてアルバイトは十分におり、今では私の労働時間も減らされ、平均すると1日1～2時間程度なんです。
他のアルバイトに私の業務を移したところで何ら問題もなさそうにも見えます。
（アルバイトは半年以上働いている人間ばかりで場慣れしており、時間を増やして欲しいという者もいます）

とはいえ、アルバイトとはいえ就職活動などを伝えていなかったのは私の配慮不足でしたので、
その点については謝罪してきます。

660: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 03:28:04 ID:ezzD4Ko2
>>655
あーごめんね。見ないでレスしちゃった。
非常識という程ではないよ。

今バイト減らしてる状況なら、社長は情報共有や辞める時期の相談がなかったあなたのドライさ（実際はそうじゃなくても）に対して、感情的にこじれてる気がする。

そこも踏まえた謝罪が有効かな？頑張ってね。

657: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 02:59:56 ID:F+5+1d6U
>>655
別に非常識じゃねぇよ
他人は他人の事なんか考えてくれない
自分を幸せに出来るのは自分だけだ
本当に就職したいのなら、無理矢理にでも辞めろ

666: おさかなくわえた名無しさん 2009/10/12(月) 04:09:26 ID:SgTiKSWH
>>655
法律とか常識は別にして。
労働時間を減らされているということだけど、その時事前に「かくかくしかじかの理由により、
労働時間の短縮をお願いしたいと思いますが大丈夫ですか？」という打診は雇用者からあった？
普通バイトって、時給いくらで何時間だから日当いくらでと、給与と労働内容を鑑みて応募するよね？
なんか雇用側からの助言をしている人もいるけど、その意見に納得するためには
二ヶ月以上前から時短の「相談」がなければならない。
だって時短により収入減で困る場合、他のバイトを探すための期間は二ヶ月でも少ないくらいなわけでしょ。
もし雇用側がそういう話し合いを持っていてくれたなら、法律を持ち出さずに穏便な方法をと私も思うけど、
もしそうでないなら、法律を持ち出してもいいし、私なら録音して、そのまま辞める。
電話を入れて、「親に相談したところ、そんなところはすぐに辞めなさいと言われましたので、
申し訳ありませんがこのまま辞めさせてください」と言う。
そこで何か言われたらテープを聞かせて、「親はこれを脅迫だと言うのです。それで心配しているのです」と言う。
親を持ちだすのは社会人としてどうかと思うかもしれないけど、
当人同士の話し合いで解決しない場合、親や配偶者を持ちだすのは法律を言うより穏便だよ。
それでも通用しないなら法律と警察の出番になる。
それともう一つ。
あなたはこの場合に限らず、いわゆる声の大きな人に弱いタイプじゃないかな？
相手に強硬に出られると弱い人って、その手のタイプはすぐに見分けるらしいよ。
だからこの話も、別の誰かが言ったんならすんなり通った可能性もある。
だからあまり考え込む必要はないと思うよ。
個人的な予感としては、三月まで残ればますます舐められてつけこまれるだけな気はするかな。

661: 647 2009/10/12(月) 03:48:33 ID:U6yDu988
皆さんありがとうございます
とりあえず謝罪し、その後は辞めさせてもらう方向で話を持って行きたいと思います。

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